Empleados Exentos vs. No Exentos: Funciones del Empleo

En el marco del Acto de Normas Laborales Justas y las Leyes en Nueva York de Salario y Horas, uno de los exámenes utilizados para diferenciar entre de empleados exentos y no exentos se basa en funciones del empleo.

Si está un empleo exento o no exento está decidido, en parte, por el cantidad de su salario y sus funciones de trabajo. El determinación está hecho en un base caso por caso. Sin embargo, un abogado con experiencia en el Acto de Normas Laborales Justas y las Leyes de Salario y Horas puede ayudarse a determinar si debe ser un empleo exento o no exento, y si estás recibiendo todo el compensación a lo que Ud. tiene derecho bajo la ley.

Leeds Brown Law, P.C., tiene mucha experiencia con controversias del empleo. Estás controversias consisten en reclamaciónes del Acto de Normas Laborales Justas y las Leyes de Salario y Horas, por ejemplo violaciónes de leyes de horas extraordinarias debido a las clasificaciones inadecuado de estado exento o no exento según los funciones de trabajo. Nuestros esfuerzas han resultado en millones de dólares en compensación monetario y no monetario para empleados en todo Long Island y Nueva York.

Los Más Comunes Exenciones de Funciones del Trabajo

Las exenciones de empleo más común encajan en tres categories:

  • Exenciones Administrativos, que se aplican a las posiciones cuando los funciones están relacionado al gestión de negocios operaciones generales de la compañía.
  • Exenciones Profesionales, que se aplican a los posiciones cuando los funciones están en uno de los cuatro categories básicos: aprendidas profesionales, creative profesionales, maestro, o empleado del equipo.
  • Exenciones Ejecutivos, que se aplican a las posiciones cunado los funciones están relaciando al gestión del empresa y por lo menos dos empleados.

En Leeds Brown Law, P.C., nuestros abogados de salarios y horas en Nueva York tienen experiencia extensiva manejan conflictos laborales. Tal conflictos consistir en reclamaciónes de horas extraordinarias y violaciónes de leyes de salarios y horas, por ejemplo violaciónes debido a las clasificaciones inadecuado de estado exento o no exento según los funciones de trabajo. Nuestro representación de violaciónes de leyes de salarios y horas y de violaciónes de horas extras se extiende hasta clientes a través de Long Island, y en otra parte de la area metropolitana de la ciudad de Nueva York, así como a través del país.

Estaríamos encatados de discutir su cuestión de salario o horas en confianza, y ofrecerán consultas gratuitas para responder a sus preguntas y evaluar su reclamo. Contacte nosotros hoy para descubrir como le podemos ayudar.

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