Exentas Y No Exentos Empleados

Muchos empleadores erróneamente creen que pueden crear una exención para un empleado mediante el pago de un salario (ver Hora vs. Salario y 1099 Empleados) y les da un título exento, como “gerente” o “supervisor.”

Funciones del empleo y cantidad de salario pueden ayudarle a determinar si está correctamente clasificados como un extento o no exento empleado.

La determinación de si está un empleado exento o no exento se maneja en un base de caso por caso. Esto significa que no hay listas publicadas con trabajos y exepciones, sin embargo, un abogado con experiencia en el Acto de Normas Laborales Justas (experienced FLSA lawyer) puede examiner casos del pasado, y tendrá una buena comprensión de la probabilidad de que si están correctamente clasificados como un exento o no exento empleado.

Leeds Brown Law, P.C., tiene experiencia extensiva manejan de las controversias del empleo. Estas controversias consisten en reclamaciones del Acto de Normas Laborales Justas y del salario y horas, incluso violaciones de leyes de horas extraordinarias debido a clasificación incorrecta del estado de exento o no exento. Nuestros esfuerzas han resultado en millones de dolares en compensación monetario y no monetario para empleados en todo Long Island y Nueva York.

Algunos Ejemplos Comúnes de Exentos (vs. No Exentos) Empleados

Si ha sido incorrectamente clasificado como un exento más bien que un empleado no exento, podría tener derecho a varios años de previo pago, de sueldos por horas extraordinarias.

El tipo de trabajo que realize, más bien que su título de trabajo, determina si está un empleado extento detrás del Acto de Normas Laborales Justas. Empleados exentos incluso:

  • Empleados cuyo trabajo funciones son directamente relacionado al administración de la empresa, por ejemplo gerentes, directores, y otros ejecutivos quien están fortalecidos para hacer decisions liderazgos y supervisar dos personas o más.
  • Empleados cuyo trabajo funciones son directamente relacionado al administración general del empreso, que han performado trabajo no manuals de la oficina, y quien ejercicio discreción y juicio en asuntos de gran importancia, por ejemplo, administradores, contadores, y personal de recursos humanos
  • Profesionales que han tenido formación académica especial que utilizan en su trabajo, por ejemplo abogados, dentistas, arquitectos y medicos.
  • Especialistas de equipo tal como administradores del Red y adminstradores del Internet y del base de datos.
  • Vendedores que trabajan en el campo, y están fuera del lugar principal del empleador de los negocios.
  • Personas en un campo creative o artística reconocido.

A menudo, parte de su trabajo puede incluir algunos de esos funciones que aperece exentos, o su título de trabajo puede reflexiona uno de esos exenciones a pesar de sus deberes no. Si cree que ha sido inadecuadamente clasificado por su empleador como exento para evitar el pago de horas extras que los salarios, entonces debe consultar a un abogado con experiencia en la ley de salario y horas.

En Leeds Brown Law, P.C., nuestros abogados tienen experiencia extensiva manejan de las controversias relacionadas con el empleo. Estas controversias consisten en reclamaciones de horas extaordinarias y violaciónes de leyes de salarios y horas, incluso violaciónes como resultado de la incorrecta clasificación de empleados como empleados asalariados y exentos. Nuestro representación de violaciónes de leyes de salarios y horas, y de violaciónes de horas extraordinarias extiende a clientes a través de Long Island y en otra parte de la area metropolitana de la ciudad de Nueva York, así como a través del país.

Estaríamos encatados de discutir su cuestión de salario o horas en confianza, y ofrecerán consultas gratuitas para responder a sus preguntas y evaluar su reclamo. Contacte nosotros hoy para descubrir como le podemos ayudar.

Pongase en contacto con Leeds Brown Law, PC 1-800-585-4658