DISCRIMINACIÓN DE DISCAPACIDAD Y ACOSO

ABOGADOS EN DISCRIMINACIÓN Y DISCAPACIDAD ADA EN LA CIUDAD DE NUEVA YORK

El Acta de Americanos con Discapacidades (ADA) fue promulgada en 1990. Bajo los términos de la ADA, diferentes formas de discriminación basada en discapacidad, están prohibidas. Mientras que la ADA proporciona un número de protecciones que son similares al tipo de protecciones ofrecidas por el Acta de Derechos Civiles de 1964, la ADA define discapacidad y requiere a los empleadores a proporcionar “adaptaciones razonables” para empleados cubiertos por la ADA. En general, bajos los términos de la ADA, cualquier “discapacidad física o mental que limita substancialmente una actividad mayor de vida”, constituye una discapacidad. Mientras que esto aplica a discapacidad física también aplica a condiciones mentales.

En la oficina de ley laboral en Nueva York de Leeds Brown Law, PC, nuestros abogados en discapacidad han hecho responsables a empleadores por violar los términos de la ADA. Si usted ha sido discriminado por tener una discapacidad, contacte a los abogados en ley de discapacidad en Leeds Brown Law PC hoy.

DETERMINANDO SI SU DISCAPACIDAD ESTÁ CUBIERTA BAJO LA ADA

Los empleados están protegidos bajo los términos de el Acta de Americanos con Discapacidad si son diagnosticados oficialmente con cierto tipo de condiciones físicas, médicas y psicológicas. Como resultado, bajo la ADA, las discapacidades deben de ser determinadas con una base de caso por caso. Hay, sin embargo, un número de asuntos que pueden ser tomados en consideración en lo que se refiere a ciertos tipos de condiciones físicas y mentales. Por ejemplo, una lesión sostenida en el trabajo que lleva a discapacidad puede o no puede calificar para protección bajo la ADA. Adicionalmente, adicciones de drogas y alcohol pueden no estar cubiertas, dependiendo de las circunstancias específicas del caso.

DOCUMENTANDO DISCAPACIDAD BAJO EL ACTA DE AMERICANOS CON DISCAPACIDADES

La evolución del caso legal bajo la ADA ha tenido implicaciones significativas de cómo las discapacidades están documentadas. Mientras que una discapacidad debe ser documentada y verificada médicamente por un doctor, un diagnóstico médico no es suficiente. En general, proporcionar una discapacidad “limita substancialmente una actividad mayor de vida”, requiere varios tipos de prueba adicional para que la corte lo considere. Afortunadamente, bajo la Acta de Reforma de la ADA del 2008 (ADAAA), el Congreso amplió el alcance de quién está protegido bajo la ADA y qué tipos de discapacidades califican también. Como resultado, los empleados sufriendo de una multitud de discapacidades mentales y físicas ahora tienen una mejor ventaja legal en casos que involucran discriminación de discapacidades.

HACER RESPONSABLES A LOS EMPLEADORES BAJO LA ADA

Bajo la ADA, los empleadores no pueden hacer cierto tipo de preguntas durante el proceso de contratación o negar empleo o promoción en base a la discapacidad del empleado. De hecho, empleadores son requeridos a ofrecer acomodaciones razonables para empleados discapacitados. En ciertos casos, esto puede significar permitir a los empleados a trabajar desde casa, ir a ciertas horas; en otros casos, los empleadores pueden ser requeridos a proporcionar ciertos tipos de equipo o arreglos especiales en la oficina – por ejemplo, aumentar el tamaño de los cubículos – para acomodar a empleados discapacitados. Fallar en hacerlo puede constituir discriminación creando responsabilidad para los empleadores que fallan en cumplir con los términos de la ADA.

CONTACTE A LOS ABOGADOS EN DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD EN NUEVA YORK

Discriminación por discapacidad puede ser sutil. Como resultado, es importante analizar los patrones de promociones, así como las decisiones de contratación y despidos. En la mayoría de los casos, las discrepancias comienzan a emerger entre las revisiones de desempeño, promociones o aumento de pago. Si usted cree que su compañía le ha negado intencionalmente una promoción o a fallado en acomodar apropiadamente su discapacidad, contacte a los abogados en discriminación por discapacidad de Nueva York en Leeds Brown Law, PC hoy.