Cálculo de Horas Trabajadas

Las leyes de salarios y horas aseguran que los empleados se pagan sus salarios y horas extraordinarias según las indicaciones de la ley de Nueva York y del Acto de Normas Laborales Justas. Algunos empleadores no calculan correctamente las horas trabajadas y pueden estar violando el Acto de Normas Laborales Justas y las leyes de salarios y horas en Nueva York.

El Acto de Normas laborales Justas y las leyes de salarios y horas típicamente requiren que su empleador calcula correctamente sus horas trabajadas y se paga para todo el tiempo trabajada. Si está trabajando horas y no se ven compensados totalmente para estas horas, debe consultir un abogado de los salarios y horas con experiencia.

Leeds Brown Law, PC tiene experiencia extensiva en manejan de las controversias relacionadas con el empleo. Estas controversias consisten en reclamaciones del Acto de Normas Laborales Justas y del salario y horas , incluso violaciones de leyes de horas extraordinarias debido a clasificación incorrecta del estado de exento o no exento, por ejemplo la aplicación inadecuada de exención ejecutivo. Nuestros esfuerazas han resultado en millones de dolares en compensación monetario y no monetario para empleados en todo Long Island y Nueva York.

Violaciónes Comúnes de Salarios y Horas Extraordinarias por el Cálculo incorrectamente de Horas

La falta de calcular correctamente las horas trabajadas puede adoptar muchas formas. Algunos de los errores o violaciónes más comúnes para calcular las horas trabajadas inluyen:

  • Falta de calcular correctamente el tiempo de viajes
  • Falta de calculuar correctamente las horas de pauses y comidas.
  • Falta de paga para todas las horas trabajados, por ejemplo tiempo dedicado al trabajo fuera de horario
  • Falta de paga para horas extraordinarias, incluso tiempo extra no autorizado al empleador sabía era que se trabaja.
  • Falta de clasificar correctamente empleados como exentos o no exentos, y empleados a tiempo complete en comparación con contratos independientes.
  • Falta de incluir comisión y cambio de pagos diferentes (especialmente para trabajadores de reparación de automóviles).
  • La utilidad de tiempo compensado en lugar de pago de horas extraordinarias.

Si Ud. no está siendo compensado para todo el tiempo que Ud. trabaja, o su empleador está mal cálculo de las horas trabajadas, entonces Ud. puede tener derecho a las horas extraordinarias y compensación adicional. Debe consulti un abogado con experiencia en salarios y horas extraordinarias.

En Leeds Brown Law, P.C., nuestros abogados tienen experiencia extensiva manejan de las controversias relacionadas con el empleo. Estas controversias consisten en reclamaciones de horas extaordinarias y violaciónes de leyes de salarios y horas, incluso violaciónes que hayan resultado de la utilización indebida de la exención administrativa. Nuestro representación de violaciónes de salarios y horas extiende a clientes a lo largo de Long Island y en otra parte de la area metropolitana de la ciudad de Nueva York, así como a través del país.

Estaríamos encatados de discutir su cuestión de salario o horas en confianza, y ofrecerán consultas gratuitas para responder a sus preguntas y evaluar su reclamo. Contacte nosotros hoy para descubrir como le podemos ayudar.

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