Tiempo de Viajes

Reclamaciónes de Violaciónes de Viajes Sin Pagar en Nueva York

Las leyes de salarios y horas protegen empleados de ser aprovechado por sus empleadores, y garantizar que los trabajadores reciban la indemnización a que tienen derecho por el Acto de Normas Laborales Justas y las leyes de salarios y horas de Nueva York, incluso compensación para tiempo de viaje, cuando proceda.

El Acto de Normas Laborales Justas y las leyes de salarios y horas típicamente requiren que su empleador paga para tiempo de viaje fuera de su horario normal de trabajo. Si Ud. cree que deberían ser compensados por tiempo de viaje para que su empleador se niega a pagarle, debe consultar un abogado con experiencia en las leyes de salarios y horas de Nueva York.

Leeds Brown Law, P.C., tiene experiencia extensiva en manejan de las controversias relacionadas con el empleo. Estas controversias consisten en violaciones de leyes de horas extraordinarias debido a una falta de compensar plenamente un empleado con un derecho de compensación para tiempo de viaje. Nuestros esfuerazas han resultado en millones de dolares en compensación monetario y no monetario para empleados en todo Long Island y Nueva York.

Un Ejemplo de Una Violación de las Leyes de Salarios y Horas para Tiempo de Viaje

Si su turno regular es de 9 a 5 p.m, pero conocer a varios otros empleados a su lugar de trabajo en la ciudad de Nueva York a 6 a.m para viajar a un seminario de todo el día en Long Island, volviendo al lugar de trabajo a 6 p.m, entonces tienen derecho a compensación para 12 horas de trabajo (6 a.m.- 6 p.m.).

Sin embargo, las reglas son un poco diferente si el seminario duró varios días. Pasajeros que no estaban trabajando durante el trayecto hacia y desde el seminario no tendría derecho al pago de horas extraordinarias ni compensación por el tiempo fuera de sus horas normales de oficina. El conductor, sin embargo, tendría derecho a compensación porque él o ella está trabajando por la conducción.

Si Ud. es requerido o solicitado viajar fuera de su horario de trabajo normal o como complemento de us horario de trabajo normal, entonces Ud. puede tener derecho a pago para horas extraordinarias y compensación. Debe consulti un abogado con experiencia en las leyes de salarios y horas.

En Leeds Brown Law, P.C., nuestros abogados tienen experiencia extensiva manejan de las controversias relacionadas con el empleo. Estas controversias consisten en reclamaciones de horas extaordinarias y violaciónes de leyes de salarios y horas, incluso violaciónes que hayan resultado de las políticas de tiempo de viajes. Nosotros representamos empleados en violaciónes de salarios y horas a lo largo de Long Island y en otra parte de la area metropolitana de la ciudad de Nueva York, así como a través del país.

Estaríamos encatados de discutir su cuestión de salario o horas en confianza, y ofrecerán consultas gratuitas para responder a sus preguntas y evaluar su reclamo. Contacte nosotros hoy para descubrir como le podemos ayudar.

Pongase en contacto con Leeds Brown Law, P.C. | 1-800-585-4658

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Shortly after beginning medical school, I experienced some academic difficulties. After seeing my physicians, I was diagnosed with ADHD. After I started receiving specific treatment for ADHD, I requested the school to accommodate me for the disability as recommended by my physician. One of the requests made was for extended time to take my exams. The extension of time was granted...

~Kenneth Broodo, Esq.

Partner at Gardere Wynne Sewell LLP
I hired Lenard Leeds, Esq. to assist me with my wrongful termination. I was let go of my position because of my age. I was not only told to take a decrease in pay but also required to work fewer hours to do the same job. Additionally, they kept asking me “When are you going to retire?” I visited the...

~SanFranReview

I want to thank you again for assisting me in overseeing my issues with my employer. This is the second time I have used Lenard Leeds, Esq. to fight for me. This time I was a National Sales Manager of a drug company, where acts of discrimination based on my age, national origin and retaliation took place. Mr. Leeds and...

~Law Professor

Discrimination Case

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