FAQ

New York Overtime Wage and Hour FAQ

1. ¿Cuál es el Acto de Normas Laborales Justas?

2. ¿Lo que Constituye “Trabajo”?

3. ¿Qué es “tiempo de trabajo”?

4. ¿Qué es “trabajo fuera del reloj”?

5. ¿Qué constituye un “semana de trabajo”?

6. ¿Considera períodos de comida tiempo de trabajo?

7. ¿Qué es salario mínimo

8. ¿Qué son “horas extraordinarias”?

9. ¿Cuál es mi tasa de horas extras?

10. ¿Se calculan otros pagos, como bonificaciónes, en la tasa de horas extraordinarias?

11. ¿Puede mi empleador cambiar mi tasa de horas extra?

12. ¿Cómo puedo comprobar la cantidad de horas y horas extras que trabajo?

13. What if I do not report my overtime to my employer?

14. ¿Qué pasa si mi empleador no me pidas que trabajar horas extras pero yo trabajo en horas extraordinarias de todos modos?

15. ¿Cuándo mi tiempo de entrenamiento cuenta como tiempo de trabajo?

16. When does my travel time count as work time?

17. ¿Soy un empleado exento o no exento?

18. ¿Soy un “empleado ejecutivo” bajo del Acto de Normas Laborales Justas?

19. ¿Soy un “empleado administrativo” bajo del Acto de Normas Laborales Justas?

20. ¿Soy un “empleado profesional” bajo del Acto de Normas Laborales Justas?

21. ¿Soy un “empleado creativa o artística” bajo del Acto de Normas Laborales Justas?

22. ¿Soy un “empleado de computadores” bajo del Acto de Normas Laborales Justas?

23. ¿Soy un “vendedor fuera” bajo del Acto de Normas Laborales Justas?

24. ¿Soy considerado un “bien pagado trabajador de cuello azul” bajo del Acto de Normas Laborales Justas?

25. ¿Son los agentes de policía, bomberos, paramédicos y otros personas de primera respuesta empleados exentos bajo del Acto de Normas Laboralres Justas?

26. ¿Que tipo de acuerdos son permitidos bajo del Acto de Normas Laborales Justas?

27. ¿Qué es un bono?

28. ¿Qué es el tiempo de compensación?

29. ¿Qué es un salario a tanto alzado?

30. ¿Qué es un empleado de punta?

31. ¿Son contratistas independientes protegidas bajo del Acto de Normas Laborales Justas?

1. ¿Cuál es el Acto de Normas Laborales Justas?

El Acto de Normas Laborales Justas, también conocido como el proyecto de ley de salarios y horas, es una ley federal que se promulgó en 1938. El Acto se aplica a los empleados ocupados en el comercial interestatal o empleado por una entidad que ejerza el comerical interestatal. El Acto también requiere que la mayoría de los empleados en los Estados Unidos se cobran al menos el salario mínimo federal por todos las horas trabajadas y que las horas extraordinarias se pagan a razón de una parte y la mitad de tasa de pago regular para todas las horas trabajadas de más de 40 horas durante una semana de trabajo único.

El Acto de Normas Laborales Justas establece un “piso,” o estándar mínimo, que puede ser superado, pero nunca reducirse o suprimirse. Empleadores también deben cumplir con las leyes federales, estatales o municipales que establecen un salario mínimo o más corta semana de trabajo que los establecidos en el Acto. Muchos empleadores, por sí solos, establecen un salario mínimo más alto, una semana de trabajo más corto o una tasa de horas extraordinarios superior a los mandatos del Acto de Normas Laborales Jus

Leeds Brown Law, P.C. han representado miles de empleados en controversias relacionadas con el empleo. Estas controversias consisten en reclamaciónes de discriminación, acoso, y horas extraordinarias sin pago. Nuestros esfuerzos han dado como resultado en millones de dólores en monetarios y no monetarios beneficios para nuestros clientes.

Estaríamos encatados de discutir su cuestión de salario o horas en confianza, y proporciona consultas gratuitas para responder a sus preguntas y para evaluar su reclamo. contact/e nosotros hoy para descubrir como le podemos ayudar.

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2. ¿Lo que Constituye “Trabajo”?

Según El Acto de Normas Laborales Justas, trabajo incluye todo el tiempo dedicado al realizar actividades relacionadas con el trabajo. Esto incluye las actividades realizadas mientras que “en el reloj” asi como las actividades realizadas “fuera del reloj” si el empleador lo permite. Trabajo “fuera del reloj” puede incluir limpieza, mantenimiento de equipos, papeleo en casa, trabajando durante los descansos y comidas, y de realizar o responder llamadas por teléfono, si el empleador sabe que el empleo está trabajando y permite que el empleado para hacerlo.

Leeds Brown Law, P.C. han representado miles de empleados en controversias relacionadas con el empleo. Estas controversias consisten en reclamaciónes del Acto de Normas Laborales Justas, discriminación, y acoso. Nuestros esfuerzos han dado como resultado en millones de dólores en monetarios y no monetarios beneficios para nuestros clientes.

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3. ¿Qué es “tiempo de trabajo”?

Tiempo de trabajo es la cantidad del trabajo actual de un empleado que necesita ser contado cuando calculando las indemnizaciones debidas en virtud del Acto de Normas Laborales Justas. Tiempo no trabajado no tiene que ser contadas para pagar. Tiempo no trabajado incluso tiempo de dejar y períodos de comida.

Si un empleador requiere que un empleado sea en las instalaciones del empleador, se considera tiempo de trabajo. Todo el tiempo de cambio regular, incluyendo las pausas y el tiempo no productivo, es tiempo de trabajo. Trabajo realizado en casa o fuera del lugar de trabajo se considera tiempa de trabajo y también debe ser contado. Trabajo irregular también se contará si el empleador sabe, o debería haber sabido, que el trabajo se está haciendo y le permite.

Es la responsabilidad del empleador de controlar el trabajo de un empleado. Si un empleador no quiere que un empleado trabaje, el empleador debe prohibir el empleado que lo haga.

Leeds Brown Law, P.C. han representado miles de empleados en controversias relacionadas con el empleo. Nuestros esfuerzos han dado como resultado en millones de dólores en monetarios y no monetarios beneficios para nuestros clientes.

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4. ¿Qué es “trabajo fuera del reloj”?

Trabajo fuera del reloj es tiempo dedicado por los empleados que realizan actividades laborales fuera de sus turnos normales. Ese trabajo puede incluir llegando temprano a trabajar o comenzar sus cambios antes de la hora de inicio oficial. Este tiempo cuenta como tiempo de trabajo si el empleador sabía, o debería haber sabido, que el empleado fue comenzar a trabajar temprano y le ha permetido. Tiempo dedicado ajuste del equipo antes de la hora del cambio de comienzo oficial es tiempo de trabajo. Además, tomando asistencia antes de cambio se considera tiempo de trabaja.

Semejantemente, esta norma se extiende a los empleados que se quedan después de un cambio termina a realizar un trabajo. Tiempo dedicado a limpiar el equipo después de un cambio, realizando actividades relacionadas con el trabajo de camino a casa o tomar el trabajo a domicilio puede ser considerado tiempo de trabajo.

Leeds Brown Law, P.C.. han representado miles de empleados en controversias relacionadas con el empleo. Nuestros esfuerzos han dado como resultado en millones de dólores en monetarios y no monetarios beneficios para nuestros clientes

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5. ¿Qué constituye un “semana de trabajo”?

Semana de trabajo significa un período de siete períodos consecutivos de 24 horas. Un empleador puede elegir en qué día de la semana se inciará el trabajo, y, una vez que el empleador selecciona al inicio de semana laboral de un empleado, la semana laboral finaliza automáticamente 168 horas después. Cada semana de trabajo es un período de tiempo independiente y es independiente de todas las semanas laborales de otros. Por lo tanto, un empleador no puede calcular la media de dos o más semanas juntos en el cálculo de las horas extraordinarias. Un empleado tiene derecho a las horas extraordinarias si él o ella trabaja más de 40 horas en un período del semana de trabajo.

En Leeds Brown Law, P.C. nuestros abogados tienen experiencia manejan reclamaciónes de horas extraordinarios y violaciónes de las leyes de salarios y horas. Nuestro representación de violaciónes de las leyes de salarios y horas extienden a clientes a lo largo de Long Island y en otra parte de la area metropolitana de la ciudad de Nueva York, así como a través del país.

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6. ¿Considera períodos de comida tiempo de trabajo?

Períodos de comida no cuentan como tiempo de trabajo si que tengan al menos 30 minutos de duración y el empleado no realiza ninguna trabaja durante ese tiempo. Por lo tanto, si un empleado trabaja durante almuerzo, esta comida se considera tiempo de trabajo. Un empleado que se espera a permanecer disponible durante los períodos de comida pero ejecuten en cualquier forma los derechos de trabajo no se considera de trabajar y la hora de comida no cuentan para tiempo de trabajo.

Si su empresa le permite trabajar durante las comidas, o requiere que Ud. estar en servicio durante su pausa para almuerzo o otros descansos para comida, Ud. puede tener un reclamo de un violación de las leyes de salarios y horas.

En Leeds Brown Law, PC, nuestros abogados tienen experiencia manejan reclamaciónes de horas extraordinarias y de violaciónes de las leyes de salarios y horas, incluyendo violaciónes basada en políticas de tiempo de comida o causados por requieren que empleados trabajan durante almuerzo o comidas. Nuestros esfuerzos han dado como resultado en millones de dólores en monetarios y no monetarios beneficios para nuestros clientes.

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7. ¿Qué es salario mínimo?

El salario mínimo es el salario más bajo que se permite a un empleador a pagar a un empleado bajo la ley. Bajo del Acto de Normas Laborales Justas, el salario mínimo federal es 7.25 por hora. El salario mínimo federal es diferente para empleados que reciben propinas, como los servidores y los camareros. Los empleadores pueden calcular propinas en el salario de un empleado de propinas, pero los empleadores deben pagar al menos el salario mínimo federal de $2.13 por hora. Los estados pueden establecer sus propias leyes de salarios mínimos, sin embargo, si un empleado está sujeto tanto a las leyes de salario mínimo federales y estatales, el empleado tiene derecho al salario más alto.

Leeds Brown Law, P.C. tiene experiencia con reclamaciones de las leyes de salarios y horas, incluyendo violaciones de las leyes de horas extraordinarias causado por no compensar adecuadamente a los empleados por horas de trabajo o salarios por horas extras. Nuestros esfuerzas han resultado en gran compensación monetaria para los empleados a través de Long Island y Nueva York.

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8. ¿Qué son “horas extraordinarias”?

Según El Acto de Normas Laborales Justas, horas extraordinarias significa más que la semana de trabajo prescrito o que trabajaban más de 40 horas por semana de trabajo. Algunos trabajos divergen de la semana laboral de 40 horas bajo del Acto de Normas Laborales Justas, pero normalmente cualquier empleado calificado que trabaja más de 40 horas durante una semana de trabajo tiene derecho a las horas extraordinarias.

Leeds Brown Law, P.C. tiene experiencia con reclamaciones de las leyes de salarios y horas, incluyendo violaciones de las leyes de horas extraordinarias causado por no compensar adecuadamente a los empleados por horas de trabajo o salarios por horas extras. Nuestros esfuerzas han resultado en gran compensación monetaria para los empleados a través de Long Island y Nueva York.

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9. ¿Cuál es mi tasa de horas extras?

Según El Acto de Normas Laborales Justas, la tasa de horas extras es tiempo más la mitad del empleado por horas extraordinarias. Para empleados que no reciben remuneración basados en una tarifa por hora, su tasa de pago regular debe convertirse en una tarifa por hora.

Para los empleados que son pagados de acuerdo a un tipo de pieza, su tasa de pago regular se calcula por dividiendo el total de los ingresos semanales por el número total de horas que el empleado trabajó. Para cualquier trabajo en exceso de 40 horas, los empleados le paga por pieza tienen derecho a las horas extraordinarias en tiempo y mitad de la tasa por hora normal.

Para los empleados que son trabajadores con asalariados, su tasa de pago regular se calcula por dividiendo su salario por el número de horas que se compensa con el empleado. Para trabajo en más de 40 horas, empleados asalariados tienen derecho a pago de horas extras con una tasa de tiempo más mitad de la tasa por hora regular.

Leeds Brown Law, P.C. tiene experiencia con reclamaciones de las leyes de salarios y horas, incluyendo violaciones de las leyes de horas extraordinarias causado por no compensar adecuadamente a los empleados por horas de trabajo o salarios por horas extras. Nuestros esfuerzas han resultado en gran compensación monetaria para los empleados a través de Long Island y Nueva York.

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10. ¿Se calculan otros pagos, como bonificaciónes, en la tasa de horas extraordinarias?

Según El Acto de Normas Laborales Justas, cualquier dinero pagado a un empleado “para trabajo” es considerado parte del salario regular del empleado. Por lo tanto, las bonificaciónes son típicamente considerado parte de la retribución de un empleado para el trabajo. Porque la mayoria de las bonificaciónes son para ser contados como la tasa de salario regular de un empleado, pueden ser considerados parte de tasa de horas extras de un empleado.

Hay una excepción a esta regla: bonificacióneses discrecionales. Para acogerse a esta excepción los bonificaciónes deben ser completamente discrecional. Un bonificación no es discrecional si el político del empleador da derecho a los empleados para alcanzar ciertos requisitos o cuotas predeterminados, por ejemplo en un acuerdo de participación en los beneficios.

Leeds Brown Law, P.C. tiene experiencia con reclamaciones de las leyes de salarios y horas, incluyendo violaciones de las leyes de horas extraordinarias causado por no compensar adecuadamente a los empleados por horas de trabajo o salarios por horas extras. Nuestros esfuerzas han resultado en gran compensación monetaria para los empleados a través de Long Island y Nueva York.

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11. ¿Puede mi empleador cambiar mi tasa de horas extra?

Un empleador puede aumentar la tasa de un empleado por horas extraordinarias, pero el empleador no se le permite disminuir la tasa de horas extra por debajo de la tasa establecida de tiempo y un medio bajo del Acto de Normas Laborales Justas. Incluso si el empleador solicita el permiso del empleado para bajar la tasa de horas extras o cortar un trato nuevo con el empleado, disminuyendo la tasa de horas extras no está permitido si la tasa de horas extras está bajo del umbral de tiempo y medio del Acto de Normas Laborales Justas.

En Leeds Brown Law, PC, nuestros abogados tienen experiencia manejan reclamaciónes de horas extraordinarias y de violaciónes de las leyes de salarios y horas. Nuestro representación de violaciónes de las leyes de salarios y horas extienden a clientes a lo largo de Long Island y en otra parte de la area metropolitana de la ciudad de Nueva York, así como a través del país.

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12. ¿Cómo puedo comprobar la cantidad de horas y horas extras que trabajo?

Los empleadores están obligandos por ley a mantener un registro preciso y complete de todos los empleados no exrenetos. El Acto de Normas Laborales Justas no especifica la forma de los discos en particular, pero requiere que el registro del empleador incluso información para indentificar el empleado, e información sobre las horas de trabajo y los salarios ganados. Empleadores pueden utilizar cualquier método de medición del tiempo, pero los registros debe ser completa y exacta.

Leeds Brown Law, P.C., tiene experiencia con reclamaciónes de los salarios y horas, incluso violaciónes de las leyes de horas extraordinarios resultante de una falta de compensar a los empleados por el tiempo dedicado al trabajo. Nuestros esfuerzas han resultado en millones de dólores en compensación monetario para empleados a través de Long Island y Nueva York.

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13. What if I do not report my overtime to my employer?

Según el Acto de Normas Laborales Justas, los empleadores son responsibles para documentar el trabajo de todos los empleados, y están obligados a mantener registros precisos y completes. Empleados que no informan el empleador de su trabajo de horas extraordinarias tiene derecho a la paga extra ganado

Leeds Brown Law, P.C., tiene experiencia extensiva con reclamaciónes de los salarios y horas, incluso violaciónes de las leyes de horas extraordinarios resultante de una falta de compensar a los empleados por el tiempo dedicado al trabajo. Nuestros esfuerzas han resultado en gran compensación monetario para empleados a través de Long Island y Nueva York.

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14. ¿Qué pasa si mi empleador no me pidas que trabajar horas extras pero yo trabajo en horas extraordinarias de todos modos?

Según el Acto de Normas Laborales Justas, un empleador controla el trabajo de los empleados. Si el empleado no quiere que el empleado al trabajo, incluso horas extraordinarios, por hacer, el empleador debe prohibirla. Si el empleador no prohibe trabajo de horas extras, el empleado tiene derecho a la paga extra ganado. Sin embargo, si un empleado tiene una política de exigir a los empleados para pedir o señalar las horas extraordinarias y que la política se hace cumplir, el empleado normalmente se requiere preguntar por las horas extraordinarias con el fin de calificar para el pago.

En Leeds Brown Law, PC, nuestros abogados tienen experiencia en el manejo de reclamos de horas extraordinarias y violaciónes de leyes de salarios y horas, incluidos violaciónes que resultan de mantenimiento inadecuado registro de horas de los empleados y las horas extraordinarias. Nuestro representación de leyes de salarios y horas y violaciónes de horas extraordinarias extienden a los clientes a través de Long Island y la área de Nueva York metropolitana de la ciudad, así como a través del país.

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15. ¿Cuándo mi tiempo de entrenamiento cuenta como tiempo de trabajo?

La mayoria de tiempo de entrenamiento se considera tiempo de trabajo. Si el tiempo de entrenamiento se lleva a cabo durante el turno regular de un empleado o es obligación del empleador, se considera tiempo de trabajo. Tiempo de entrenamiento no se considera tiempo de trabajo si (1) ocurre fuera del horario de trabajo normal del empleado; (2) es totalmente voluntaria, y no está relacionado directamente al trabajo del empleado; (3) no implica que el empleado hace otro trabajo durante el tiempo de entrenamiento.

Si Usted está obligado a asistir a la capacitación durante o como complemento de su horario de trabajo normal, entonces usted puede tener derecho a pago de horas extras e indemnizaciones. Debe consultar un abogado de salarios y horas con experiencia.

En Leeds Brown Law, PC, nuestros abogados tienen experiencia en el manejo de reclamos de horas extraordinarias y violaciónes de leyes de salarios y horas, incluidos violaciónes que resultan de políticas de entrenamiento los empleados o fracaso para compensar plenamente a un empleado a un empleado con derecho para tiempo de entrenamiento. Representamos empleados en violaciónes de salarios y horas a través de Long Island y la área de Nueva York metropolitana de la ciudad, así como a través del país.

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16. When does my travel time count as work time?

Generalmente, según el Acto de Normas Laborales Justas, “casa a trabajo” y “trabajo a casa” tiempo de viaje, también conocido como tiempo de conmutar, no se considera tiempo de trabajo. Esto incluye conmutando a o de un lugar de trabajo diferente de lo normal, o utilizando un vehículo de la compañía mientras conmutando. Sin embargo, tiempo de viaje puede ser tiempo de trabajo si ocurre durante el turno de trabajo normal del empleado después de que el empleado llega al trabajo o antes de que el empleado sale de trabajo. Trabajo realizado cuando viajando, como completiendo papeleo en el tren o el autobus, también se considera tiempo de trabajo.

Si se le pide o se solicita a viajar fuera de o además de su horario de trabajo normal, entonces Ud. puede tener derecho a pago de horas extras e indemnizaciones. Debe consultir un abogado con experiencia en las leyes de salarios y horas.

En Leeds Brown Law, PC, nuestros abogados tienen experiencia en el manejo de reclamos de horas extraordinarias y violaciónes de leyes de salarios y horas, incluidos violaciónes que resultan de las políticas de tiempo de viaje o un fracaso compensar plenamente a un empleado a un empleado con derecho para tiempo de viaje. travel time policies or a failure to fully compensate an entitled employee for travel time. Nuestros esfuerzas han resultado en gran compensación monetario para empleados a través de Long Island y Nueva York.

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17. ¿Soy un empleado exento o no exento?

El Acto de Normas Laborales Justas fue promulgado para garantizar que los trabajadores reciban tratamiento justo, reciban la indeminzación a que tienen derecho y no son aprovechados por los empleadores.

Sin embargo, bajo la sección 13(a)(1) del Acto de Normas Laborales Justas, algunos empleados son exentos de salario mínimo y pago de horas extras si trabajan como un ejecutivo, administrativo, profesional o un empleado de computadores o ventas externas.

Empleados deben cumplir con ciertas pruebas con respecto a sus obligaciones laborales y base de salario para calificar para una exención. Los derechos específicos de un empleado y el salario deben cumplir con todos los requisitos bajo la ley para califacar para la exención. El base de salario no puede ser menos de $455 por semana, y los títulos del trabajo no son dispositivo en determinando la condición de exentos. Empleados exentos no pueden tener sus salarios reducidos si vienen a trabajar tarde o toman un medio día libre, pero reducciones se pueden hacer para una ausencia de día completo por razones personales o por enfermedad de acuerdo al plan del empleador.

La determinación de si usted es un empleado exento o no exentos se maneja en una base de caso por caso. No hay listas publicados de los trabajos y excepciones, sin embargo, un abogado con experiencia en el Acto de Normas Laborales Justas puede examiner casos pasados y le puede dar una buena comprensión de la probabilidad de que si usted está clasificado correctamente como un empleado exento o no exentos.

Leeds Brown Law, P.C. tiene experiencia con el Acto de Normas Laborales Justas y reclamaciónes de las leyes de salarios y horas, incluso violaciónes de las leyes de horas extraordinarios debido a la clasificación indebida de la condición de exentos o no exentos. Nuestros esfuerzas han resultado en gran compensación monetario para empleados a través de Long Island y Nueva York.

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18. ¿Soy un “empleado ejecutivo” bajo del Acto de Normas Laborales Justas?

Los ejecutivos son exentos de las leyes de salarios y horas extras del Acto de Normas Laborales Justas si cumplen los siguientes requisitos. Un ejecutivo necesita recibir un salario que asciendo a nada menos de $455 por semana. Los derechos primarios del ejecutivo necesitan ser manejando la empresa o un departamento o sección de la empresa. El ejecutivo debe habitual y regularmente dirigir el trabajo de al menos dos o más empleados a tiempo completo. El ejecutivo debe tener la autoridad para contratar o despedir a otros empleados, o los or the executive’s suggestions and recommendations are given particular weight as to the hiring, firing, promotion or any other status change of other employees.

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19. ¿Soy un “empleado administrativo” bajo del Acto de Normas Laborales Justas?

Empleados administrativos son exentos de las leyes de salarios y horas extras del Acto de Normas Laborales Justas si cumplen los siguientes requisitos. Los empleados administrativos necesitan recibir un salario que asciendo a nada menos de $455 por semana. El derecho primario del empleado administrativo necesita ser trabajo de la oficina o trabajo no manual directamente relacionados con la gestión o las operaciones generales del negocio del empleador o de los clientes del empleador. También, el derecho primario del empleado administrativo incluso Also, the administrative employee’s primary duty includes ejercer un juicio independiente en asuntos de importancia.

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20. ¿Soy un “empleado profesional” bajo del Acto de Normas Laborales Justas?

Empleados profesionales son exentos de las leyes de salarios y horas extras del Acto de Normas Laborales Justas si cumplen los siguientes requisitos. Los empleados administrativos necesitan recibir un salario que asciendo a nada menos de $455 por semana. El derecho primario de un empleado profesional necesita ser la realización de trabajos que requieren un conocimiento avanzado, que es un trabajo que es fundamentalmente de naturaleza intelectual y requiere ejercicio constante de la discreción y el juicio. Un empleado profesional necesita tener conocimiento avanzada A professional employee must have advanced knowledge en un campo de la ciencia o de aprendizaje, y esto conocimiento avanzado debe ser habitualmente adquirida por un curso prolongado de instrucción intelectual especializada.

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21. ¿Soy un “empleado creativa o artística” bajo del Acto de Normas Laborales Justas?

Empleados creativos o artísticas son exentos de las leyes de salarios y horas extras del Acto de Normas Laborales Justas si cumplen los siguientes requisitos. Un empleado creative o artística necesita recibir un salario que asciendo a nada menos de $455 por semana. El derecho primario necesita ser la realización de trabajos que requieren invención, imaginación, originalidad o talento en un campo reconocido de esfuerzo artístico o creativo.

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22. ¿Soy un “empleado de computadores” bajo del Acto de Normas Laborales Justas?

Empleados de computadores son exentos de las leyes de salarios y horas extras del Acto de Normas Laborales Justas si cumplen los siguientes requisitos. El empleado debe recibir un salario de no menos de 455 dólares por semana o, si se le resarcen por hora, a una tasa no inferior a 27,63 dólares por hora.

El empleado de computadores necesita ser empleado como The computer employee must be employed as a computer systems analyst, computer programmer, software engineer or other similarly skilled worker in the computer field who performs duties such as the application of systems analysis techniques and procedures, including consulting with users in order to determine hardware, software or system functional specifications; the design, development, documentation, analysis, creation, testing or modification of computer systems or programs, including prototypes based on and related to user or system design specifications; the design, documentation, testing, creation or modification of computer programs related to machine operating systems; or a combination of these duties that requires the same level of skills.

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23. ¿Soy un “vendedor fuera” bajo del Acto de Normas Laborales Justas?

Vendedores fueras son exentos de las leyes de salarios y horas extras del Acto de Normas Laborales Justas si cumplen los siguientes requisitos. El derecho primario del vendedor necesita ser hacienda ventas, o la obtención de pedidos o contratos de servicios. También, el vendedor debe ser habitual y regularmente trabajan fuera del lugar del empleador de los negocios.

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24. ¿Soy considerado un “bien pagado trabajador de cuello azul” bajo del Acto de Normas Laborales Justas?

Las exenciones bajo la sección 13(a)(1) del Acto de Normas Laborales Justas sólo se aplican a “cuello blanco” empleados que cumplen con el salario y las pruebas de derecho establecido en el Parte 541 de los regulaciones. Las exenciones no aplican a trabajadores manuales o de otro tipos de trabajadores de “cuello azul” que llevan a cabo los trabajos que impliquen operaciones repetitivas con sus manos, habilidad física y la energía. Trabajadores como carpinteros, electricistas, mecánicos, plomeros, herreros, artesanos, ingenieros de operación, los estibadores, trabajadores de la construcción y los trabajadores tienen derecho a salario mínimo y pago de horas extras bajo del Acto de Normas Laborales Justas. Estos trabajadores no son exentos bajo el Parte 541 no importa lo bien pagado que se encuentren.

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25. ¿Son los agentes de policía, bomberos, paramédicos y otros personas de primera respuesta empleados exentos bajo del Acto de Normas Laboralres Justas?

Los exenciones no aplican a agentes de policía, detectives, alguaciles, policías estatales, agentes de la Patrulla de Carreteras, los investigadores, inspectores, funcionarios de prisiones, libertad condicional o agentes de libertad vigilada, guardaparques, bomberos, paramédicos, técnicos en emergencias médicas, personal de ambulancia, trabajadores de rescate, los trabajadores de materiales peligrosos, y otros empleados similares , sin importar su rango o nivel salarial. Estos empleados están exentos debido a las tareas que realizan son importantes para la seguridad pública y porque los empleados ponen sus vidas en riesgo.

En Leeds Brown Law, P.C., nuestros abogados tienen experiencia manejando reclamaciónes de horas extraordinarios y violaciónes de las leyes de salarios y horas, incluso violaciónes resultando de clasificación inadecuada de los trabajadores como empleados asalariados, exentos. Nuestro representación de violaciónes de las leyes de salarios y horas extienden a clientes a lo largo de Long Island y en otra parte de la area metropolitana de la ciudad de Nueva York, así como a través del país.

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26. ¿Que tipo de acuerdos son permitidos bajo del Acto de Normas Laborales Justas?

Los empleadores aplican varios métodos para compensar a los empleados para su trabajo normal y su salario de horas extraordinarias. Estos acuerdos pueden incluir bonos, tiempo compensado, los sueldos a tanto alzado y consejos.

Leeds Brown Law, P.C. han representado miles de empleados en controversias relacionadas con el empleo. Nuestros esfuerzas han resultado en gran compensación monetaria para nuestros clientes.

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27. ¿Qué es un bono?

Bajo del Acto de Normas Laborales Justas, cualquier dinero pagado a un empleado “para trabajo” se considera parte del pago regular de un empleado. Por lo tanto, los bonos son típicamente se considera parte de la retribución de un empleado para el trabajo. Porque la mayoría de los bonos requieren ser contados como la tasa de un salario regular de un empleado, deberían ser considerados en el cálculo de tasa de un empleado las horas extraordinarias. Un empleador no puede reclamar que los bonos pagados y no discrecionales deben ser aplicados como un desplazamiento cuando calculando las horas extras de un empleado.

Leeds Brown Law, P.C., tiene experiencia con reclamaciones de las leyes de salarios y horas, incluso violaciones de las leyes de horas extraordinarias resultante de una falta de compensar a los empleados el derecho de tiempo de trabajo. Nuestros esfuerzas han resultado en gran compensación monetaria para los empleados a través de Long Island y Nueva York.

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28. ¿Qué es el tiempo de compensación?

Comp time describes when an employer lets an employee take time off in exchange for overtime work performed instead of compensating that employee for overtime wages earned. Generally, this is impermissible unless the employee is a government employee.

Leeds Brown Law, P.C., tiene experiencia con reclamaciones de les leyes de salarios y horas, incluso violaciones de leyes de horas extraordinarias resultando de un fracaso para compensar los asalariados tienen derecho por el tiempo dedicado al trabajo. Nuestros esfuerzas han resultado en gran compensación monetaria para los empleados a través de Long Island y Nueva York.

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29. ¿Qué es un salario a tanto alzado?

Los empleados cubiertos por el Acto de Normas Laborales Justas Employees tienen derecho a pago de horas extras, incluso si trabajan para una cantidad fija de pago. Esto es así independientemente de la cantidad de horas que el empleado efectivamente trabajadas. Cálculo de pago de horas extras a los empleados a tanto alzado varía, pero todos los empleados tengan derecho a pago de horas extras por todas las horas en exceso de 40 que el empleado trabaja en una semana de trabajo.

Leeds Brown Law, P.C., tiene experiencia con reclamaciones de las leyes de salarios y horas, incluso violaciones de las leyes de horas extraordinarias resultante de una falta de compensar a los empleados el derecho de tiempo de trabajo. Nuestros esfuerzas han resultado en gran compensación monetaria para los empleados a través de Long Island y Nueva York.

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30. ¿Qué es un empleado de punta?

Empleadores que pagan a un empleado con las propinas como parte del salario del empleado debe ser capaz de demostrar que el empleado gana menos del salario mínimo cuando las extremidades y los salarios regulares se suman. Los empleados deben ser autorizados a mantener todos los consejos que ganan menos que exista un acuerdo válido punta de la puesta en común con el empleador. Estas piscinas punta no son válidas cuando las personas que no tienen derecho a las puntas, como lavaplatos, cocineros, chefs y gerentes, participan en las ganancias.

A partir del 24 de julio 2009, el salario mínimo aumentó de $ 7.25 por hora. Esta cantidad puede ser modificada con base en una serie de factores. Por ejemplo, los trabajadores del Servicio de Alimento – los camareros y camareras – que ganan al menos $ 2.55 por hora en las puntas se podrá pagar un salario mínimo de $ 4.60 por hora. Existen diferentes tipos para otros tipos de empleados de la administración, especificado dentro de un conjunto de normas llamado “Decreto sobre el Salario “, que aborda los aspectos singulares de cada industria u ocupación.

En Leeds Brown Law, P.C., nuestros abogados tienen experiencia manejan reclamaciones de horas extras y violaciones de las leyes de salarios y horas, incluyendo violaciónes resultantes de los acuerdos de pago indebido. Nuestro representación de violaciónes de las leyes de salarios y horas extienden a clientes a lo largo de Long Island y en otra parte de la area metropolitana de la ciudad de Nueva York, así como a través del país.

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31. ¿Son contratistas independientes protegidas bajo del Acto de Normas Laborales Justas?

La ley federal trata de proteger a los trabajadores del salario y los abusos de hora, pero la ley no cubre a todos los empleados en todas las situaciones. Los empleados cualificados reciben un trato diferente de los contratistas independientes en lo que respecta a las horas extraordinarias salarios. Los contratistas independientes no tienen derecho a pago de horas extras bajo del Acto de Normas Laborales Justas.

Leeds Brown Law, P.C. han representado miles de empleados en controversias relacionadas con el empleo. Estos conflictos consisten en la discriminación, el acoso y reclamaciones del Acto de Normas Laborales Justas. Nuestros esfuerzos se han traducido en millones de dólares en beneficios monetarios y no monetarios para nuestros clientes.

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Shortly after beginning medical school, I experienced some academic difficulties. After seeing my physicians, I was diagnosed with ADHD. After I started receiving specific treatment for ADHD, I requested the school to accommodate me for the disability as recommended by my physician. One of the requests made was for extended time to take my exams. The extension of time was granted...

~Kenneth Broodo, Esq.

Partner at Gardere Wynne Sewell LLP
I hired Lenard Leeds, Esq. to assist me with my wrongful termination. I was let go of my position because of my age. I was not only told to take a decrease in pay but also required to work fewer hours to do the same job. Additionally, they kept asking me “When are you going to retire?” I visited the...

~SanFranReview

I want to thank you again for assisting me in overseeing my issues with my employer. This is the second time I have used Lenard Leeds, Esq. to fight for me. This time I was a National Sales Manager of a drug company, where acts of discrimination based on my age, national origin and retaliation took place. Mr. Leeds and...

~Law Professor

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