Sexual Discrimination Spanish

DISCRIMINACION SEXUAL Y ACOSO EN EL LUGAR DE TRABAJO

ABOGADOS DE NUEVA YORK EN ACOSO SEXUAL

Bajo el Título VII de la Acta de Derechos Civiles de 1964, los empleadores son responsables en mantener un ambiente de trabajo libre de acoso sexual. En general, acoso sexual involucra conducta que crea un ambiente de trabajo hostil o una atmósfera donde las promociones, las decisiones de contratación, los aumentos de salario, o beneficios de empleo son ofrecidos a cambio de favores sexuales. Ya que casi todos los empleados conocen la ley estatal y federal relacionado con acoso sexual, muchos casos no involucran necesariamente conducta sexual explícita o evidente; más bien, un patrón emerge involucrando comentarios no deseados, insinuación, o doble significado que lleva a tocar físicamente e insinuaciones.

En la oficina legal de empleo de Nueva York de Leeds Brown Law, P. C., nuestros abogados en acoso sexual entienden cómo investigar casos que involucran alegatos de acoso sexual. Sabemos como exponer patrones de comportamiento que indican que los empleadores tienen algo que esconder y cómo hacerlos responsables por violar sus propias políticas de acoso sexual.

Si usted ha sido acosado sexualmente o está teniendo dificultad en el lugar de trabajo por bromas sexuales y comentarios, contacte a los abogados en acoso sexual en Leeds Brown Law, PC, hoy. Podemos revizar su caso y discutir las opciones legales disponibles para usted.

FORMAS DE ACOSO SEXUAL – CUANDO ES TIEMPO DE CONTACTAR A UN ABOGADO

Bajo la ley, acoso sexual puede involucrar a miembros del sexo opuesto o del mismo sexo. Además, aunque el contacto físico no deseado no ha ocurrido, un ambiente de trabajo consistente en bromas sexuales, comentarios obscenos, o material orientado sexualmente publicado en boletines y kioskos puede crear un ambiente de trabajo hostil. Aunque si una persona específica no es el blanco de avances sexuales, si se sienten incómodos o amenazados de alguna manera por la atmósfera creada por el contenido sexual en la oficina, su empleador puede estar en violación del Título VII de la Acta de Derechos Civiles.

A este respecto, lo siguiente puede constituir acoso sexual:

  • Bromas sexuales distribuídas vía correo electrónico
  • Mensajes de voz de naturaleza sexual dejados en teléfonos de la compañía
  • Publicaciones de fotografías o caricaturas en el lugar de trabajo que son de naturaleza sexual
  • Comentarios constantes o regulares que son de naturaleza sexual
  • Contacto físico no deseado
  • Comentarios velados o evidentes indicando avances en el trabajo si es posible a cambio de una cita o un favor sexual

MANTENER A LOS EMPLEADORES RESPONSABLES POR ACOSO SEXUAL

Si usted ha sido acosado sexualemnte, hable con uno de nuestros abogados en ley laboral antes de contactar a la Comisión de Oportunidades Laborales Equitativas (EEOC) o a su departamento de recursos humanos. Primero, una vez que haya contactado a la EEOC, ellos tienen que abrir un caso y empezar una investigación. Esto significa que necesitarán contactar a su empleador para poder pedir cierta información.

Como resultado, su empleador será alertado de su caso y puede tomar una acción vengativa o destruir evidencia importante. Contactando a su departamento de Recursos Humanos puede resultar en la misma cosa, permitiendo que la dirección y recursos humanos “pongas sus historias derechas” mientras que destruyen evidencia importante. A este respecto, es mucho mejor hablar con un abogado y empezar a juntar la evidencia que necesitará para apoyar su caso.

EXPONIENDO ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR DE TRABAJO

En Leeds Brown Law, PC, tenemos los recursos de investigación necesarios para recuperar correos electrónicos, analizar escritura, revizar las decisiones de contratación y despidos, y juntar los testimonies de los testigos necesarios para exponer el acoso sexual. La llave es identificar los patrones de conducta y enfatizar el testimonio contradictorio de parte de los supervisors y de los directores.

Si un jefe, director o compañero de trabajo ha hecho avances sexuales no deseados hacia usted en el trabajo, contacte a los abogados en acoso sexual en Nueva York de Leeds Brown Law PC hoy para programar una cita y conocer cómo le podemos ayudar.

Localizado en la Ciudad de Nueva York, así como en el Condado de Nassau, los abogados de Leeds Brown Law, PC ofrecen servicios legales de alta calidad y representación a clientes a través de cinco distritos de Manhattan, incluyendo Wall Street, Midtown Manhattan, Brooklyn, Queens,the Bronx y Staten Island; y a través de los condados de Nassau y Suffolk en Long Island, incluyendo el Northshore, el Southshore, y ciudades como Garden City, Carle Place, Hempstead, Mineola, Melville, Westbury, Hicksville, Levittown, Freeport, Massapequa, Valley Stream, Long Beach, Glen Cove, Syosset, Huntington, Bayside, Forest Hills, Manhasset, Whitestone, Commack, Brentwood y Riverhead, New York. Leeds Brown Law también extiende su práctica a través de todos los condados de Nassau y Suffolk, el cual incluye la parte final del Este de Long Island, así como The Hamptons.

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Testimonials

Shortly after beginning medical school, I experienced some academic difficulties. After seeing my physicians, I was diagnosed with ADHD. After I started receiving specific treatment for ADHD, I requested the school to accommodate me for the disability as recommended by my physician. One of the requests made was for extended time to take my exams. The extension of time was granted...

~Kenneth Broodo, Esq.

Partner at Gardere Wynne Sewell LLP
I hired Lenard Leeds, Esq. to assist me with my wrongful termination. I was let go of my position because of my age. I was not only told to take a decrease in pay but also required to work fewer hours to do the same job. Additionally, they kept asking me “When are you going to retire?” I visited the...

~SanFranReview

I want to thank you again for assisting me in overseeing my issues with my employer. This is the second time I have used Lenard Leeds, Esq. to fight for me. This time I was a National Sales Manager of a drug company, where acts of discrimination based on my age, national origin and retaliation took place. Mr. Leeds and...

~Law Professor

Discrimination Case

$19 Million

Settlement Secured in a National Origin
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