Funciones del Empleo

Empleados Exentos vs. No Exentos: Funciones del Empleo

En el marco del Acto de Normas Laborales Justas y las Leyes en Nueva York de Salario y Horas, uno de los exámenes utilizados para diferenciar entre de empleados exentos y no exentos se basa en funciones del empleo.

Si está un empleo exento o no exento está decidido, en parte, por el cantidad de su salario y sus funciones de trabajo. El determinación está hecho en un base caso por caso. Sin embargo, un abogado con experiencia en el Acto de Normas Laborales Justas y las Leyes de Salario y Horas puede ayudarse a determinar si debe ser un empleo exento o no exento, y si estás recibiendo todo el compensación a lo que Ud. tiene derecho bajo la ley.

Leeds Brown Law, P.C., tiene mucha experiencia con controversias del empleo. Estás controversias consisten en reclamaciónes del Acto de Normas Laborales Justas y las Leyes de Salario y Horas, por ejemplo violaciónes de leyes de horas extraordinarias debido a las clasificaciones inadecuado de estado exento o no exento según los funciones de trabajo. Nuestros esfuerzas han resultado en millones de dólares en compensación monetario y no monetario para empleados en todo Long Island y Nueva York.

Los Más Comunes Exenciones de Funciones del Trabajo

Las exenciones de empleo más común encajan en tres categories:

  • Exenciones Administrativos, que se aplican a las posiciones cuando los funciones están relacionado al gestión de negocios operaciones generales de la compañía.
  • Exenciones Profesionales, que se aplican a los posiciones cuando los funciones están en uno de los cuatro categories básicos: aprendidas profesionales, creative profesionales, maestro, o empleado del equipo.
  • Exenciones Ejecutivos, que se aplican a las posiciones cunado los funciones están relaciando al gestión del empresa y por lo menos dos empleados.

En Leeds Brown Law, P.C., nuestros abogados de salarios y horas en Nueva York tienen experiencia extensiva manejan conflictos laborales. Tal conflictos consistir en reclamaciónes de horas extraordinarias y violaciónes de leyes de salarios y horas, por ejemplo violaciónes debido a las clasificaciones inadecuado de estado exento o no exento según los funciones de trabajo. Nuestro representación de violaciónes de leyes de salarios y horas y de violaciónes de horas extras se extiende hasta clientes a través de Long Island, y en otra parte de la area metropolitana de la ciudad de Nueva York, así como a través del país.

Estaríamos encatados de discutir su cuestión de salario o horas en confianza, y ofrecerán consultas gratuitas para responder a sus preguntas y evaluar su reclamo. Contacte nosotros hoy para descubrir como le podemos ayudar.

Pongase en contacto con Leeds Brown Law, P.C. | 1-800-585-4658

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Testimonials

Shortly after beginning medical school, I experienced some academic difficulties. After seeing my physicians, I was diagnosed with ADHD. After I started receiving specific treatment for ADHD, I requested the school to accommodate me for the disability as recommended by my physician. One of the requests made was for extended time to take my exams. The extension of time was granted...

~Kenneth Broodo, Esq.

Partner at Gardere Wynne Sewell LLP
I hired Lenard Leeds, Esq. to assist me with my wrongful termination. I was let go of my position because of my age. I was not only told to take a decrease in pay but also required to work fewer hours to do the same job. Additionally, they kept asking me “When are you going to retire?” I visited the...

~SanFranReview

I want to thank you again for assisting me in overseeing my issues with my employer. This is the second time I have used Lenard Leeds, Esq. to fight for me. This time I was a National Sales Manager of a drug company, where acts of discrimination based on my age, national origin and retaliation took place. Mr. Leeds and...

~Law Professor

Discrimination Case

$19 Million

Settlement Secured in a National Origin
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