Exención de Profesional

Exención de Profesional

Empleados Exentos vs. Empleados No Exentos: Funciones de Empleo

En marco del Acto de Normas Laborales Justas y las leyes de salarios y horas en Nueva York, uno de los exenciónes utilizados para la clasificación de empleados como exentos o no exentos es el exención profesional.

Un abogado con experiencia en el Acto de Normas Laborales Justas y las leyes de salarios y horas puede ayudarse determiner si el exención profesional aplícase (o si un otro exención, por ejemplo la exención administrativo o la exención ejecutivo se aplica a Ud.), o si está clasificado correctamente como un empleado exento.

Leeds Brown Law, P.C., tiene experiencia extensiva en manejan de las controversias relacionadas con el empleo. Estas controversias de empleo consisten en reclamaciónes de Acto de Normas Laborales Justas y de las leyes de salarios y horas, por ejemplo violaciónes de leyes de horas extraordinarios debido a clasificación incorrecta del estado de exento o no exento, por ejemplo la aplicación inadecuada de exención profesional. Nuestros esfuerzas han resultado en millones de dolares en compensación monetario y no monetario para empleados en todo Long Island y Nueva York.

Exenciónes Profesionales

Hay cuatro categorías básicos de exención profesional, y el empleado debe cumplir con todos los requisitos de unos de esas categorías: profesional aprendida, profesional creative, maestro, o empleado del equipo.

EXENCIÓN DEL PROFESIONAL APRENDIDA:

Los funciones primarios del empleado debe ser la realización de trabajos que requieren conocimientos avanzados, que se define como el trabajo que es predominantemente de character intellectual, e incluye el trabajo que requiere el ejercicio constante de la discreción y el juicio. Especificamente:

  • El empleado debe estar en un campo de ciencia o de aprendizaje.
  • El conocimiento del trabajo del empleado debe ser por constumbre adquirida por un curso prolongado de instrucción especializada.

Ejempos incluyen enfermera registrada (RN), medicos, abogados, contadores públicos y tecnólogos médicos.

EXENCIÓN DEL PROFESIONAL CREATIVA:

Los funciones primarios del empleado debe ser la realización de trabajos que requieren invención, imaginación, originalidad o talento en un campo reconocido de esfuerzo artístico o creativo. Especificamente:

  • El trabajo de los profesionales creativos se distingue de trabajo que depende principalmente de la inteligencia, diligencia y exactitud.
  • Los funciones del empleado puede involucrar música, escritura, actuación y artes gráficas.

EXENCIÓN DE LOS MAETROS:

Los funciones primarios del empleado son enseñanza, tutorial, instrucción o la docencia con el fin de impartir conocimientos, y el empleado está involucrado en el cumplimiento de sus funciones en un establecimiento escolar o institución.

Ejemplos inluyen profesores (independientemente de la vía), adjuntos, y maestros en el FDC. Ejemplos no incluyen asistentes de maestros a menos que ellos son responsible para la instrucción en el aula.

EXENCIÓN DE EMPLEADOS INFORMÁTICOS:

Empleados informáticos deben ser empleados como sistemas informáticos de los analistas, programadores informáticos, ingenieros de software u otros trabajadores similares experto en el campo informático. Sus funciones primarios deben consistir en:

  • Aplicación de técnicas de análisis de sistemas y procedimientos.
  • Diseño, desarrollo, documentación, análisis, creación, ensayo o modificación de los sistemas informáticos o programas.
  • Diseño, documentación, pruebas, la creación o modificación de programas informáticos relacionados con los sistemas operativos de la máquina.
  • Cualquier combinación de los anteriores.

Empleados de una mesa de ayuda generalmente no se incluyen en esta exención.
En Leeds Brown Law, PC, nuestros abogados tienen experiencia extensiva manejan de las controversias relacionadas con el empleo. Estas controversias consisten en reclamaciones de horas extaordinarias y violaciónes de leyes de salarios y horas, incluso violaciónes que hayan resultado de la utilización indebida de la exención profesional. Nuestro representación de violaciónes de salarios y horas extiende a clientes a lo largo de Long Island y en otra parte de la area metropolitana de la ciudad de Nueva York, así como a través del país.

Estaríamos encatados de discutir su cuestión de salario o horas en confianza, y ofrecerán consultas gratuitas para responder a sus preguntas y evaluar su reclamo. Contacte nosotros hoy para descubrir como le podemos ayudar.

Pongase en contacto con Leeds Brown Law, P.C. | 1-800-585-4658

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Partner at Gardere Wynne Sewell LLP
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~Law Professor

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