Exención de Ejecutivo

Exención de Ejecutivo

Abogado de Exención Ejecutivo en Nueva York

En marco del Acto de Normas Laborales Justas y las leyes de salarios y horas en Nueva York, uno de las exenciones utilizados para la clasificación de empleados como exentos o no exentos es la exención ejecutivo.

Un abogado experimentado en el Acto de Normas Laborales Justas y Salario y Horas en puede ayudar a determiner si la exención ejecutivo se aplica a Ud. (o si un otro exención, por ejemplo la exención professional o la exención administrativo se aplica a Ud.), o si está clasificado correctamente como un empleado exento.

Leeds Brown Law, PC tiene experiencia extensiva en manejan de las controversias relacionadas con el empleo. Estas controversias consisten en reclamaciones del Acto de Normas Laborales Justas y del salario y horas , incluso violaciones de leyes de horas extraordinarias debido a clasificación incorrecta del estado de exento o no exento, por ejemplo la aplicación inadecuada de exención ejecutivo. Nuestros esfuerazas han resultado en millones de dolares en compensación monetario y no monetario para empleados en todo Long Island y Nueva York.

Exenciónes Ejecutivos:

Los funciones principales del empleado necesitan involucrar a la gestión de la empresa o un departimiento reconocido o subdivision.

  • Puede incluir directivos que dedicar parte de su tiempo (menos de 50%) por funciones no ejecutivos, por ejemplo el asistente de ingeniero jefe de explotación o el director de una programa pequeña con unos pocos empleados.

El empleado necesita, habitualmente y regularmente, directa el trabajo de dos o más otros empleados con jornadas completas (o sus equivalentes).

  • Se podrá considerer con la supervisión de las posiciones de tiempo completo que actualmente están vacantes, pero se llenará en el futuro.
  • Gerentes de alivio no se ajustan a la prueba y no se incluyen.
  • El exención ejecutivo no se aplica al programación del trabajo de otros empleados.

El empleado tiene la autoridad para contratar o despedir, o los recomendaciones del empleado por contratar, despedir, promotir o otros cambios del empleo se dará consideración importante.

  • Ese elemento inluso la autoridad para hacer sugerencias y recomendaciónes para modificar el trabajo o descripción del puedo de un otro empleado.

En Leeds Brown Law, P.C., nuestros abogados tienen experiencia extensiva manejan de las controversias relacionadas con el empleo. Estas controversias consisten en reclamaciones de horas extaordinarias y violaciónes de leyes de salarios y horas, incluso violaciónes que hayan resultado de la utilización indebida de la exención administrativa. Nuestro representación de violaciónes de salarios y horas extiende a clientes a lo largo de Long Island y en otra parte de la area metropolitana de la ciudad de Nueva York, así como a través del país.

Estaríamos encatados de discutir su cuestión de salario o horas en confianza, y ofrecerán consultas gratuitas para responder a suspreguntas y evaluar su reclamo. Contacte nosotros hoy para descubrir como le podemos ayudar.

Pongase en contacto con Leeds Brown Law, P.C. | 1-800-585-4658

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Shortly after beginning medical school, I experienced some academic difficulties. After seeing my physicians, I was diagnosed with ADHD. After I started receiving specific treatment for ADHD, I requested the school to accommodate me for the disability as recommended by my physician. One of the requests made was for extended time to take my exams. The extension of time was granted...

~Kenneth Broodo, Esq.

Partner at Gardere Wynne Sewell LLP
I hired Lenard Leeds, Esq. to assist me with my wrongful termination. I was let go of my position because of my age. I was not only told to take a decrease in pay but also required to work fewer hours to do the same job. Additionally, they kept asking me “When are you going to retire?” I visited the...

~SanFranReview

I want to thank you again for assisting me in overseeing my issues with my employer. This is the second time I have used Lenard Leeds, Esq. to fight for me. This time I was a National Sales Manager of a drug company, where acts of discrimination based on my age, national origin and retaliation took place. Mr. Leeds and...

~Law Professor

Discrimination Case

$19 Million

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