Empleados de Propinas

Empleados de Propinas

Empleados que dependen en las propinas para su ingreso son especialmente susceptibles a los empresarios sin escrúpulos. Algunos empleados combinan propinas y toman un porcentaje para ellos. Este puede ser una violación de la ley de salarios y horas.

Empleados de propinas incluyen camareros y camareras, personal de hotels, mozos, manipuladores de equipaje, y otros empleados de propinas que dependen en propinas como una parte sustancial de sus ingresos. Si está un empleado de propinas y cree que no podrá recibir todos los salarios y prestaciones a que tiene derecho, debe consultir un abogado con experiencia en las leyes de salarios y horas de Nueva York.

Leeds Brown Law, P.C., han representado miles de empleados en mediación y el litigio en un numero de cuestiones de la ley de empleo y violaciónes de las leyes de salarios y horas. Nuestros esfuerzas han resultado en millones de dolares en compensación monetario y no monetario para empleados en todo Long Island y Nueva York.

¿Cómo se empleados que reciben propinas aprovechado por los empleadores?

Empleados de propinas, como camareros y otros, son especialmente vulnerables a los actos de empleadores ilegales, incluido en:

  • Permitir a los empleados a participar en combinación de las propinas, por ejemplo, toman un porcentaje de las propinas.
  • La carga de camareros y camareras de paros que no pagan su factura
  • Deducción de las propinas de salario base de los trabajadores
  • Pagar menos de salario mínimo para ciertas clasificaciones de los empleados
  • Falta o negarse a pagar a las horas extraordinarias cuando sea necesario.
  • La alteración de tarjetas de tiempo para reflexionar inexacta horas trabajadas

Si está un empleado de propinas que no está recibiendo todo el pago que Ud. tiene derecho, Ud. debe consultir un abogado con experiencia. En Leeds Brown Law, PC, nuestros abogados tiene experiencia extensive manejan violaciones de las leyes de salarios y horas en nombre de empleados, incluso empleados de propinas. Representamos empleados a lo largo de Long Island y en otra parte de la area metropolitana de la ciudad de Nueva York, así como a través del país.

Estaríamos encatados de discutir su cuestión de salario o horas en confianza, y ofrecerán consultas gratuitas para responder a sus preguntas y evaluar su reclamo. Contacte nosotros hoy para descubrir como le podemos ayudar.

Pongase en contacto con Leeds Brown Law, P.C. | 1-800-585-4658

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Testimonials

Shortly after beginning medical school, I experienced some academic difficulties. After seeing my physicians, I was diagnosed with ADHD. After I started receiving specific treatment for ADHD, I requested the school to accommodate me for the disability as recommended by my physician. One of the requests made was for extended time to take my exams. The extension of time was granted...

~Kenneth Broodo, Esq.

Partner at Gardere Wynne Sewell LLP
I hired Lenard Leeds, Esq. to assist me with my wrongful termination. I was let go of my position because of my age. I was not only told to take a decrease in pay but also required to work fewer hours to do the same job. Additionally, they kept asking me “When are you going to retire?” I visited the...

~SanFranReview

I want to thank you again for assisting me in overseeing my issues with my employer. This is the second time I have used Lenard Leeds, Esq. to fight for me. This time I was a National Sales Manager of a drug company, where acts of discrimination based on my age, national origin and retaliation took place. Mr. Leeds and...

~Law Professor

Discrimination Case

$19 Million

Settlement Secured in a National Origin
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