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RECLAMACIÓNES DE VIOLACIÓNES PARA TIEMPO DE COMIDA SIN PAGO EN NUEVA YORK

El Acto de Normas Laborales Justas y las leyes de salarios y horas de Nueva York fueron promulgadas para asegurar que los trabajadores reciban un trato justo, reciban el compensación a que tienen derecho, y no son aprovechados por los empleadores.

El Acto de Normas Laborales Justas y las leyes de salarios y horas sólo se refieren a ciertos empleados, en function de una serie de factores, no sólo puesto de trabajo. Tanto si está protegido por las leyes de salarios y horas depende de si Ud. es un empleado exento o no exento, lo que sus funciones de trabajo son, y su salario. Si no está seguro si tiene derecho a pago para horas extraordinarias o si está correctamente clasificado por su empresa, debe consultir un abogado de las leyes de salarios y horas de Nueva York.

Leeds Brown Law, P.C., tiene experiencia extensiva en manejan de las controversias relacionadas con el empleo. Estas controversias consisten en reclamaciónes de las leyes de salarios y horas, incluso violaciónes de las leyes de horas extraordinarias causados por exigir trabajo durante los almuerzos o comidas, o no adecuadamente indemnizaciones a los empleados para los descansos y las comidas. Nuestros esfuerzas han resultado en millones de dolares en compensación monetario y no monetario para empleados en todo Long Island y Nueva York.

¿QUÉ TIPO DE VIOLACIÓNES DE TIEMPO DE COMIDA OCCUREN?

Si Ud. trabaja más de 6 horas en un día, puede tener un derecho a un descanso de almuerzo o descanso para comer de por lo menos 30 minutos. Ud. no tiene derecho a pagar por este tiempo, pero el empleador no puede obligor a trabajar durante este tiempo de descanso.

Si su empresa le permite trabajar durante los descansos de trabajo, o requiere que Ud. trabaja durante su descanso de almuerzo o otro descanso de comidas, puede tener un reclamación para un violación de las leyes de salarios y horas. En Leeds Brown Law, P.C., nuestros abogados tienen experiencia extensiva manejan de las controversias relacionadas con el empleo. Estas controversias consisten en reclamaciones de horas extaordinarias y violaciónes de leyes de salarios y horas, incluso violaciónes debido a las políticas de horas de comida. Representamos empleados en reclamaciónes de violaciónes de salarios y horas a lo largo de Long Island y en otra parte de la area metropolitana de la ciudad de Nueva York, así como a través del país.

Estaríamos encatados de discutir su cuestión de salario o horas en confianza, y ofrecerán consultas gratuitas para responder a sus preguntas y evaluar su reclamo. Contacte nosotros hoy para descubrir como le podemos ayudar.

Pongase en contacto con Leeds Brown Law, P.C. | 1-800-585-4658

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Testimonials

Shortly after beginning medical school, I experienced some academic difficulties. After seeing my physicians, I was diagnosed with ADHD. After I started receiving specific treatment for ADHD, I requested the school to accommodate me for the disability as recommended by my physician. One of the requests made was for extended time to take my exams. The extension of time was granted...

~Kenneth Broodo, Esq.

Partner at Gardere Wynne Sewell LLP
I hired Lenard Leeds, Esq. to assist me with my wrongful termination. I was let go of my position because of my age. I was not only told to take a decrease in pay but also required to work fewer hours to do the same job. Additionally, they kept asking me “When are you going to retire?” I visited the...

~SanFranReview

I want to thank you again for assisting me in overseeing my issues with my employer. This is the second time I have used Lenard Leeds, Esq. to fight for me. This time I was a National Sales Manager of a drug company, where acts of discrimination based on my age, national origin and retaliation took place. Mr. Leeds and...

~Law Professor

Discrimination Case

$19 Million

Settlement Secured in a National Origin
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