Cálculo de Horas Trabajadas

Cálculo de Horas Trabajadas

Las leyes de salarios y horas aseguran que los empleados se pagan sus salarios y horas extraordinarias según las indicaciones de la ley de Nueva York y del Acto de Normas Laborales Justas. Algunos empleadores no calculan correctamente las horas trabajadas y pueden estar violando el Acto de Normas Laborales Justas y las leyes de salarios y horas en Nueva York.

El Acto de Normas laborales Justas y las leyes de salarios y horas típicamente requiren que su empleador calcula correctamente sus horas trabajadas y se paga para todo el tiempo trabajada. Si está trabajando horas y no se ven compensados totalmente para estas horas, debe consultir un abogado de los salarios y horas con experiencia.

Leeds Brown Law, PC tiene experiencia extensiva en manejan de las controversias relacionadas con el empleo. Estas controversias consisten en reclamaciones del Acto de Normas Laborales Justas y del salario y horas , incluso violaciones de leyes de horas extraordinarias debido a clasificación incorrecta del estado de exento o no exento, por ejemplo la aplicación inadecuada de exención ejecutivo. Nuestros esfuerazas han resultado en millones de dolares en compensación monetario y no monetario para empleados en todo Long Island y Nueva York.

Violaciónes Comúnes de Salarios y Horas Extraordinarias por el Cálculo incorrectamente de Horas

La falta de calcular correctamente las horas trabajadas puede adoptar muchas formas. Algunos de los errores o violaciónes más comúnes para calcular las horas trabajadas inluyen:

  • Falta de calcular correctamente el tiempo de viajes
  • Falta de calculuar correctamente las horas de pauses y comidas.
  • Falta de paga para todas las horas trabajados, por ejemplo tiempo dedicado al trabajo fuera de horario
  • Falta de paga para horas extraordinarias, incluso tiempo extra no autorizado al empleador sabía era que se trabaja.
  • Falta de clasificar correctamente empleados como exentos o no exentos, y empleados a tiempo complete en comparación con contratos independientes.
  • Falta de incluir comisión y cambio de pagos diferentes (especialmente para trabajadores de reparación de automóviles).
  • La utilidad de tiempo compensado en lugar de pago de horas extraordinarias.

Si Ud. no está siendo compensado para todo el tiempo que Ud. trabaja, o su empleador está mal cálculo de las horas trabajadas, entonces Ud. puede tener derecho a las horas extraordinarias y compensación adicional. Debe consulti un abogado con experiencia en salarios y horas extraordinarias.

En Leeds Brown Law, P.C., nuestros abogados tienen experiencia extensiva manejan de las controversias relacionadas con el empleo. Estas controversias consisten en reclamaciones de horas extaordinarias y violaciónes de leyes de salarios y horas, incluso violaciónes que hayan resultado de la utilización indebida de la exención administrativa. Nuestro representación de violaciónes de salarios y horas extiende a clientes a lo largo de Long Island y en otra parte de la area metropolitana de la ciudad de Nueva York, así como a través del país.

Estaríamos encatados de discutir su cuestión de salario o horas en confianza, y ofrecerán consultas gratuitas para responder a sus preguntas y evaluar su reclamo. Contacte nosotros hoy para descubrir como le podemos ayudar.

Pongase en contacto con Leeds Brown Law, P.C. | 1-800-585-4658

Free Consultation

Testimonials

Shortly after beginning medical school, I experienced some academic difficulties. After seeing my physicians, I was diagnosed with ADHD. After I started receiving specific treatment for ADHD, I requested the school to accommodate me for the disability as recommended by my physician. One of the requests made was for extended time to take my exams. The extension of time was granted...

~Kenneth Broodo, Esq.

Partner at Gardere Wynne Sewell LLP
I hired Lenard Leeds, Esq. to assist me with my wrongful termination. I was let go of my position because of my age. I was not only told to take a decrease in pay but also required to work fewer hours to do the same job. Additionally, they kept asking me “When are you going to retire?” I visited the...

~SanFranReview

I want to thank you again for assisting me in overseeing my issues with my employer. This is the second time I have used Lenard Leeds, Esq. to fight for me. This time I was a National Sales Manager of a drug company, where acts of discrimination based on my age, national origin and retaliation took place. Mr. Leeds and...

~Law Professor

Discrimination Case

$19 Million

Settlement Secured in a National Origin
View More

Request Free Consultation

Please fill out the form below to receive a free consultation, we will respond to
your inquiry within 24-hours guaranteed.

LONG ISLAND

One Old Country Road, Suite 347 Carle Place, NY 11514

516-873-9550

get directions

DOWNTOWN

570 Lexington Avenue, Suite 1600A New York, NY 10022

212-661-4370

get directions

DOWNTOWN NYC

101 Greenwich Street, 22nd Floor New York, NY 10006

800-585-4658

get directions
Call Now!