Exención de Profesional

Empleados Exentos vs. Empleados No Exentos: Funciones de Empleo

En marco del Acto de Normas Laborales Justas y las leyes de salarios y horas en Nueva York, uno de los exenciónes utilizados para la clasificación de empleados como exentos o no exentos es el exención profesional.

Un abogado con experiencia en el Acto de Normas Laborales Justas y las leyes de salarios y horas puede ayudarse determiner si el exención profesional aplícase (o si un otro exención, por ejemplo la exención administrativo o la exención ejecutivo se aplica a Ud.), o si está clasificado correctamente como un empleado exento.

Leeds Morelli & Brown, P.C. tiene experiencia extensiva en manejan de las controversias relacionadas con el empleo. Estas controversias de empleo consisten en reclamaciónes de Acto de Normas Laborales Justas y de las leyes de salarios y horas, por ejemplo violaciónes de leyes de horas extraordinarios debido a clasificación incorrecta del estado de exento o no exento, por ejemplo la aplicación inadecuada de exención profesional. Nuestros esfuerzas han resultado en millones de dolares en compensación monetario y no monetario para empleados en todo Long Island y Nueva York.

Exenciónes Profesionales

Hay cuatro categorías básicos de exención profesional, y el empleado debe cumplir con todos los requisitos de unos de esas categorías: profesional aprendida, profesional creative, maestro, o empleado del equipo.

Exención del Profesional Aprendida:

Los funciones primarios del empleado debe ser la realización de trabajos que requieren conocimientos avanzados, que se define como el trabajo que es predominantemente de character intellectual, e incluye el trabajo que requiere el ejercicio constante de la discreción y el juicio. Especificamente:

  • El empleado debe estar en un campo de ciencia o de aprendizaje.
  • El conocimiento del trabajo del empleado debe ser por constumbre adquirida por un curso prolongado de instrucción especializada.

Ejempos incluyen enfermera registrada (RN), medicos, abogados, contadores públicos y tecnólogos médicos.

Exención del Profesional Creativa:

Los funciones primarios del empleado debe ser la realización de trabajos que requieren invención, imaginación, originalidad o talento en un campo reconocido de esfuerzo artístico o creativo. Especificamente:

  • El trabajo de los profesionales creativos se distingue de trabajo que depende principalmente de la inteligencia, diligencia y exactitud.
  • Los funciones del empleado puede involucrar música, escritura, actuación y artes gráficas.

Exención de los maetros:

Los funciones primarios del empleado son enseñanza, tutorial, instrucción o la docencia con el fin de impartir conocimientos, y el empleado está involucrado en el cumplimiento de sus funciones en un establecimiento escolar o institución.

Ejemplos inluyen profesores (independientemente de la vía), adjuntos, y maestros en el FDC. Ejemplos no incluyen asistentes de maestros a menos que ellos son responsible para la instrucción en el aula.

Exención de Empleados Informáticos:

Empleados informáticos deben ser empleados como sistemas informáticos de los analistas, programadores informáticos, ingenieros de software u otros trabajadores similares experto en el campo informático. Sus funciones primarios deben consistir en:

  • Aplicación de técnicas de análisis de sistemas y procedimientos.
  • Diseño, desarrollo, documentación, análisis, creación, ensayo o modificación de los sistemas informáticos o programas.
  • Diseño, documentación, pruebas, la creación o modificación de programas informáticos relacionados con los sistemas operativos de la máquina.
  • Cualquier combinación de los anteriores.

Empleados de una mesa de ayuda generalmente no se incluyen en esta exención.

En Leeds Morelli & Brown, PC, nuestros abogados tienen experiencia extensiva manejan de las controversias relacionadas con el empleo. Estas controversias consisten en reclamaciones de horas extaordinarias y violaciónes de leyes de salarios y horas, incluso violaciónes que hayan resultado de la utilización indebida de la exención profesional. Nuestro representación de violaciónes de salarios y horas extiende a clientes a lo largo de Long Island y en otra parte de la area metropolitana de la ciudad de Nueva York, así como a través del país.

Estaríamos encatados de discutir su cuestión de salario o horas en confianza, y ofrecerán consultas gratuitas para responder a sus preguntas y evaluar su reclamo. Contacte nosotros hoy para descubrir como le podemos ayudar.

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