Exención de Ejecutivo

Abogado de Exención Ejecutivo en Nueva York

En marco del Acto de Normas Laborales Justas y las leyes de salarios y horas en Nueva York, uno de las exenciones utilizados para la clasificación de empleados como exentos o no exentos es la exención ejecutivo.

Un abogado experimentado en el Acto de Normas Laborales Justas y Salario y Horas en puede ayudar a determiner si la exención ejecutivo se aplica a Ud. (o si un otro exención, por ejemplo la exención professional o la exención administrativo se aplica a Ud.), o si está clasificado correctamente como un empleado exento.

Leeds Morelli & Brown, P.C. tiene experiencia extensiva en manejan de las controversias relacionadas con el empleo. Estas controversias consisten en reclamaciones del Acto de Normas Laborales Justas y del salario y horas , incluso violaciones de leyes de horas extraordinarias debido a clasificación incorrecta del estado de exento o no exento, por ejemplo la aplicación inadecuada de exención ejecutivo. Nuestros esfuerazas han resultado en millones de dolares en compensación monetario y no monetario para empleados en todo Long Island y Nueva York.

Exenciónes Ejecutivos:

Los funciones principales del empleado necesitan involucrar a la gestión de la empresa o un departimiento reconocido o subdivision.

  • Puede incluir directivos que dedicar parte de su tiempo (menos de 50%) por funciones no ejecutivos, por ejemplo el asistente de ingeniero jefe de explotación o el director de una programa pequeña con unos pocos empleados.

El empleado necesita, habitualmente y regularmente, directa el trabajo de dos o más otros empleados con jornadas completas (o sus equivalentes).

  • Se podrá considerer con la supervisión de las posiciones de tiempo completo que actualmente están vacantes, pero se llenará en el futuro.
  • Gerentes de alivio no se ajustan a la prueba y no se incluyen.
  • El exención ejecutivo no se aplica al programación del trabajo de otros empleados.

El empleado tiene la autoridad para contratar o despedir, o los recomendaciones del empleado por contratar, despedir, promotir o otros cambios del empleo se dará consideración importante.

  • Ese elemento inluso la autoridad para hacer sugerencias y recomendaciónes para modificar el trabajo o descripción del puedo de un otro empleado.

En Leeds Morelli & Brown, PC, nuestros abogados tienen experiencia extensiva manejan de las controversias relacionadas con el empleo. Estas controversias consisten en reclamaciones de horas extaordinarias y violaciónes de leyes de salarios y horas, incluso violaciónes que hayan resultado de la utilización indebida de la exención administrativa. Nuestro representación de violaciónes de salarios y horas extiende a clientes a lo largo de Long Island y en otra parte de la area metropolitana de la ciudad de Nueva York, así como a través del país.

Estaríamos encatados de discutir su cuestión de salario o horas en confianza, y ofrecerán consultas gratuitas para responder a sus preguntas y evaluar su reclamo. Contacte nosotros hoy para descubrir como le podemos ayudar.

Por Favor, Visite Nuestros Blogs

Póngase en contacto con Leeds Morelli & Brown, P.C. 1-888-5-JOBLAW

One Old Country Road - Suite 347
Carle Place, NY
11514-1851

140 Broadway
37th Floor
New York, NY 10005-1108

Leeds Morelli & Brown, P.C.
Old Country Road - Suite 347
Carle Place , NY , 11514-1851
1-800-585-4658

Leeds Morelli & Brown, P.C.
140 Broadway - 37th Floor
New York , NY , 10005-1108
1-800-585-4658

For your convenience we offer appointments in our New York City locations 1-888-5-JOBLAW

View Our Other Sites:

Divorce
Estate Planning
Personal Injury