Empleados que dependen en las propinas para su ingreso son especialmente susceptibles a los empresarios sin escrúpulos. Algunos empleados combinan propinas y toman un porcentaje para ellos. Este puede ser una violación de la ley de salarios y horas.
Empleados de propinas incluyen camareros y camareras, personal de hotels, mozos, manipuladores de equipaje, y otros empleados de propinas que dependen en propinas como una parte sustancial de sus ingresos. Si está un empleado de propinas y cree que no podrá recibir todos los salarios y prestaciones a que tiene derecho, debe consultir un abogado con experiencia en las leyes de salarios y horas de Nueva York.
Leeds Morelli & Brown, P.C. han representado miles de empleados en mediación y el litigio en un numero de cuestiones de la ley de empleo y violaciónes de las leyes de salarios y horas. Nuestros esfuerzas han resultado en millones de dolares en compensación monetario y no monetario para empleados en todo Long Island y Nueva York.
Empleados de propinas, como camareros y otros, son especialmente vulnerables a los actos de empleadores ilegales, incluido en:
Si está un empleado de propinas que no está recibiendo todo el pago que Ud. tiene derecho, Ud. debe consultir un abogado con experiencia. En Leeds Morelli & Brown, PC, nuestros abogados tiene experiencia extensive manejan violaciones de las leyes de salarios y horas en nombre de empleados, incluso empleados de propinas. Representamos empleados a lo largo de Long Island y en otra parte de la area metropolitana de la ciudad de Nueva York, así como a través del país.
Estaríamos encatados de discutir su cuestión de salario o horas en confianza, y ofrecerán consultas gratuitas para responder a sus preguntas y evaluar su reclamo. Contacte nosotros hoy para descubrir como le podemos ayudar.
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Leeds Morelli & Brown Obtains Record Verdict in Sexual Harassment Case
Employers that don't try to prevent sexual harassment in the workplace take heed. A jury in Queens, N.Y., this week awarded $15 million to a nurse who endured several years of unwanted sex talk, propositions and groping by a doctor that escalated to two sexual assaults against her in 2001. The verdict represents the largest sexual harassment judgment ever awarded to an individual in a New York state court.
February 25, 2009
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