Exención de Ejecutivo

En marco del Acto de Normas Laborales Justas y las leyes de salarios y horas en Nueva York, uno de las exenciones utilizados para la clasificación de empleados como exentos o no exentos es la exención ejecutivo.

Un abogado experimentado en el Acto de Normas Laborales Justas y Salario y Horas en puede ayudar a determiner si la exención ejecutivo se aplica a Ud. (o si un otro exención, por ejemplo la exención professional o la exención administrativo se aplica a Ud.), o si está clasificado correctamente como un empleado exento.

Leeds, Morelli & Brown, PC tiene experiencia extensiva en manejan de las controversias relacionadas con el empleo. Estas controversias consisten en reclamaciones del Acto de Normas Laborales Justas y del salario y horas , incluso violaciones de leyes de horas extraordinarias debido a clasificación incorrecta del estado de exento o no exento, por ejemplo la aplicación inadecuada de exención ejecutivo. Nuestros esfuerazas han resultado en millones de dolares en compensación monetario y no monetario para empleados en todo Long Island y Nueva York.

Los funciones principales del empleado necesitan involucrar a la gestión de la empresa o un departimiento reconocido o subdivision.

• Puede incluir directivos que dedicar parte de su tiempo (menos de 50%) por funciones no ejecutivos, por ejemplo el asistente de ingeniero jefe de explotación o el director de una programa pequeña con unos pocos empleados.

El empleado necesita, habitualmente y regularmente, directa el trabajo de dos o más otros empleados con jornadas completas (o sus equivalentes).

• Se podrá considerer con la supervisión de las posiciones de tiempo completo que actualmente están vacantes, pero se llenará en el futuro.
• Gerentes de alivio no se ajustan a la prueba y no se incluyen.
• El exención ejecutivo no se aplica al programación del trabajo de otros empleados.

El empleado tiene la autoridad para contratar o despedir, o los recomendaciones del empleado por contratar, despedir, promotir o otros cambios del empleo se dará consideración importante.

• Ese elemento inluso la autoridad para hacer sugerencias y recomendaciónes para modificar el trabajo o descripción del puedo de un otro empleado.

En Leeds, Morelli & Brown, PC, nuestros abogados tienen experiencia extensiva manejan de las controversias relacionadas con el empleo. Estas controversias consisten en reclamaciones de horas extaordinarias y violaciónes de leyes de salarios y horas, incluso violaciónes que hayan resultado de la utilización indebida de la exención administrativa. Nuestro representación de violaciónes de salarios y horas extiende a clientes a lo largo de Long Island y en otra parte de la area metropolitana de la ciudad de Nueva York, así como a través del país.

Estaríamos encatados de discutir su cuestión de salario o horas en confianza, y ofrecerán consultas gratuitas para responder a sus preguntas y evaluar su reclamo. Contacte nosotros hoy para descubrir como le podemos ayudar.

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