Exención de Administración

En marco del Acto de Normas Laborales Justas y las leyes de salarios y horas en Nueva York, uno de las exenciones utilizados para la clasificación de empleados como exentos o no exentos es la exención de administración.

Un abogado experimentado en el Acto de Normas Laborales Justas y Salario y Horas en puede ayudar a determiner si la exención administrative se aplica a Ud. (o si un otro exención, por ejemplo la exención professional o la exención ejecutivo se aplica a Ud.), o si está clasificado correctamente como un empleado exento.

Leeds, Morelli & Brown, PC tiene experiencia extensive en manejan de las controversias relacionadas con el empleo. Estas controversias consisten en reclamaciones del Acto de Normas Laborales Justas y del salario y horas , incluso violaciones de leyes de horas extraordinarias debido a clasificación incorrecta del estado de exento o no exento, por ejemplo la aplicación inadecuada de exención de administración. Nuestros esfuerazas han resultado en millones de dolares en compensación monetario y no monetario para empleados en todo Long Island y Nueva York.

Para calificar por una exención administrativa, el trabajo primario del empleado necesita ser el desempeño del cargo o trabajo que no es manual que está directamente relacionado con la gestión de la empresa o la operación general del negocio. Específicamente:

• El trabajo debe ser directamente relacionado a ayudando con la ejecución o reparación de los negocios.
• El trabajo no incluye trabajando en un línea de fabricación o producción o de ventando un producto en un establecimiento al por menor o de servicios.

Los funciones principales del empleado incluyen el ejercicio de la discreción y juicio independiente con respecto a las cuestiones de importancia. Específicamente:

• El empleado tiene autoridad formular, afectar, interpreter o implementer políticas de gestión.
• El empleado completa tareas importantes para conducir las operaciones de la empresa.
• El empleado performa trabajo que afecta operaciones de la empresa en un grado significativo.

Unos ejemplos de exenciós administrativos pueden incluir personal jurídico de cumplimiento, informática administradores de red, ajustadores de seguro, empleados de la administración financiera, asistentes ejecutivos, directores de recursos humanos, agents de compras, y los líderes del proyectos.

En Leeds, Morelli & Brown, PC, nuestros abogados tienen experiencia extensiva manejan de las controversias relacionadas con el empleo. Estas controversias consisten en reclamaciones de horas extaordinarias y violaciónes de leyes de salarios y horas, incluso violaciónes que hayan resultado de la utilización indebida de la exención administrativa. Nuestro representación de violaciónes de salarios y horas extiende a clientes a lo largo de Long Island y en otra parte de la area metropolitana de la ciudad de Nueva York, así como a través del país.

Estaríamos encatados de discutir su cuestión de salario o horas en confianza, y ofrecerán consultas gratuitas para responder a sus preguntas y evaluar su reclamo. Contacte nosotros hoy para descubrir como le podemos ayudar.

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