Despido Injustificado

Abogados en Ley de Despido Injustificado en Nueva York

Nueva York es un estado de “empleo-a-voluntad”. Generalmente hablando, esto significa que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier razón. Sin embargo, la ley estatal y federal proporciona protecciones a los empleados en casos donde son miembros de una clase protegida bajo la ley. Por ejemplo, bajo la ley estatal y federal, los empleados no pueden ser despedidos por tener una discapacidad, son de cierta edad, género, raza, orientación sexual, o religión. Igualmente importante, sin embargo, son cualquier contrato o documento un empleador le pide a un empleado para firmar con respecto a acuerdos de indemnización, responsabilidades de trabajo, procedimientos disciplinarios o planes de mejoras en el rendimiento. Un empleador que viola sus propias políticas o procedimientos puede ser encontrado responsable por despido injustificado.

Si usted fue víctima de discriminación o tratamiento arbitrario y caprichoso por su empleador, contacte a los abogados en despido injustificado de Nueva York en Leeds Brown Law, PC. Podemos evaluar su caso y discutir sus mejores opciones legales disponibles para usted.

CONTRATOS DE EMPLEADOS Y DESPIDO INJUSTIFICADO

Cuando es contratado, a la mayoría de los empleados les piden firmar un número de documentos. En muchos casos, estos incluyen acuerdos de no competencia, acuerdos de confidencialidad, y acuerdos “a voluntad”. Dependiendo del trabajo de los empleados, a el o ella le pueden pedir que firme documentos adicionales, incluyendo documentos que especifican los términos de su despido. Por esta razón, es esencial que revise cada documento que le piden firmar cuando es contratado. En casos donde su empleador le pide que tome responsabilidades de un nuevo trabajo fuera de la descripción oficial de su trabajo y luego lo despide porque usted supuestamente falló en realizarlas adecuadamente, usted puede tener razones para una demanda por despido injustificado.

Alternativamente, si se reportan errores, haciendo auditoria de finanzas o medidas de control de calidad, o monitoreando el cumplimiento de la compañía es parte de su trabajo, su empleador puede ser encontrado responsable financieramente por despedirlo, si lo hace. En este tipo de casos, los empleadores muy seguido intentan vengarse en contra de los empleados de los cuales su trabajo es el que reporta las irregularidades o incumplimiento de parte de la compañía. Consecuentemente, despedir empleados por hacer su trabajo en este tipo de situaciones constituye razones fuertes para una demanda por despido injustificado.

MANUAL DE EMPLEADO Y DESPIDO INJUSTIFICADO

Los manuales del empleado pueden no tener estatus legal de un contrato en la mente de la corte, pero las cortes han hecho responsables consistentemente a los empleados por lo que dicen – y no dicen – en ellos. Por ejemplo, muchas compañías pequeñas no tienen manuales del empleado o políticas establecidas con respecto a revisones del empleado. Consecuentemente, una compañía que despide a un empleado basado en pobre rendimiento puede tener poca razón legal para hacerlo si no tienen revisiones de rendimiento de los que puedan apuntar, mucho menos del proceso de revisión anual del empleado. Como resultado, la falta de manual del empleado o una política establecidas puede crear responsabilidad legal a los empleadores.

Alternativamente, un empleador que falla en seguir sus propias políticas establecidas con respecto a acciones disciplinarias o procedimientos por despido de empleados pueden también ser responsable legalmente por despido injustificado. La corte evaluará ya sea o no si un empleador violó sus propias políticas sin buena causa y ya sea o no el empleado tuvo una expectativa razonable para
esperar la debida consideración.

¿DESPEDIDO POR VENGANZA O DISCRIMINACIÓN? CONTACTE A LEEDS BROWN LAW, PC

Si su empleador lo despidió en violación de un acuerdo contractual, ley estatal o federal o por venganza en su contra, contacte a los abogados de despido injustificado de Nueva York en Leeds Brown Law PC hoy. Podemos evaluar su caso y discutir cómo podemos ayudarlo.